26.10.2006
12:54 Здравствуйте! Я зарегистрирован как СПД у меня через центр занятости заключены трудовые договора с работниками, однако сейчас возникла необходимость подписать гражданско-правовой договор ключевым моментом которого, станет срок, на который он заключается - 7 лет. И сумма неустойки в случае досрочного расторжения данного договора 20 тыс. у.е. Могу ли я во втором договоре не указывать сумму вознаграждения (дабы не быть налоговым агентом). А просто изложить в договоре, что я обязуюсь за свой счет оплачивать образовательный услуги, повышение квалификации, поездки и др. Груба говоря, я хочу достичь такой системы контрактов как у футболистов не хочешь работать у меня - возмести. Как это сделать легитимно c парикмахерами. Спасибо!
Ответ
Здравствуйте! Привозите все договоры для изучения и предоставления консультаций.
За нежелание работать у Вас вряд ли кто захочет платить и подписывать такие договоры.