Добрый день.
Провомерны ли следующие действия?
В выходной день на предприятии представитель отдела охраны заметил, что в одном из поджразделений не закрыта форточка и написал докладную директору.
В результате начальник отдела лишил премии начальника структурного подразделения, в котором произошел инцидент.
На момент проишествия человек, получивший взыскание находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, а инцидент произошел по вине рядового рабочего.
Правомерно ли был наказан человек, который находился в отпуске?
Ответ
на время пребывания в отпуске работник освобождается от исполнения трудовых функций и, соответственно, от ответственности. так что он не может быть привлечен к ответственности. Я вам советую обратиться с жалобой к комиссии по трудовым спорам или в суд с иском. Мы можем помочь.
