Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли такое быть, чтобы директор, которого назначили на собрании учредителей, не числился в штатном расписании предприятия, а выполнял функции руководителя только на основании протокола, имея при этом совершенно другое основное место работы. Т.е. нет даже приказа о вступлении его в должность директора хотя бы по совместительству, а право подписи он имеет.Если да, то в каком нормативном документе можно прочесть эту информацию?
Ответ
Здравствуйте, Наталья!
Трудовой договор считается заключенным между работником и работодателем, даже если приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа о назначении на должность (зачислении на работу) не имеется, но работник фактически был допущен к работе.
Если между собственником предприятия (организации) и наемным работником заключен трудовой договор, то он считается принятым на работу.
Читайте Кодекс законов о труде.
Адвокат Новиков Валерий Алексеевич. 8-067-252-68-80, 425-73-82.