Повторяю свой вопрос немножко убрав все неточности .
На нашем предприятии создана профсоюзная организация , по некоторым причинам наш председатель профсоюзной организации был уволен с нашей организации. Имеет ли право наш председатель защищать права членов профорганизации и участвовать при составлении и рассмотрении колдоговара нашего предприятия.
Наша профорганизация ему доверяет и хочет чтобы он отстаивал нашы права . Директор против и говорит что наш председатель уволен и неимеет права принимать участие при составлении колдоговора и защищати наши права.
Ответ
Здравствуйте! Коллективный договор заключается между собственником предприятия или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, которые действуют в соответствии со своими уставами.
В случае отсутствия первичной профсоюзной организации общим собранием наемных работников или уполномоченных им органов избирается представитель их интересов.
Если на Вашем предприятии имеется профсоюзная организация, то представлять интересы коллектива должен тот, кто согласно профсоюзным нормативным документам имеет право на совершение таких действий.
В статье 4 Закона Украины "Про колективні договори і угоди" указано, что право на ведение переговоров имеют профсоюзы или иные представительские организации трудящихся, наделенные трудовым коллективом соответствующими полномочиями.
Бывший работник не является профсоюзной или иной организацией. При наличии профсоюзной организации поручать ведение переговоров по заключению коллективного договора иным представителям законодательство не разрешает.
Адвокат Валерий Алексеевич. Телефон 501-75-75.