Добрый день! У моей жены, преподавателя в техникуме, отпуск составляет 2 календарных месяца. Отгуляв 1 месяц, она ушла в декретный отпуск. в техникуме ей отказали в оплате второй половины отпуска (за один месяц). В этом случае имеет ли она право догулять отпуск после истечения отпуска по уходу за ребенком? или ей должны были быть оплачены полностью отпускные (за 2 месяца) плюс больничный (декретные) за 1 месяц?
Ответ
Відповідно до Закону України "Про відпустки":
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або
продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у
встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських
обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню
на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з
навчанням.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання
встановлюється за згодою між працівником і власником або
уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення
відпустки на інший період, настали під час її використання, то
невикористана частина щорічної відпустки надається після
закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін
переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.
Тобто ваша друдина має право використати місяць невідбутої відпустки після декрету.
