з 1вересня по 28 вересня в мене відпустка по графіку. 26 вересня мене скорочують.Відділ кадрів пропонує мені відпустку до 25 вересня,а за три дні -компенсацію,з якою я не згодна,а також видачу трудової книжки з записом від 26 серпня про звільнення мене 26 вересня.Чи правомірні такі дії.
Ответ
При наданні відпустки з наступним звільненням датою звільнення є останній день відпустки. Природно, саме цей день зазначається в трудовій книжці. Відповідно до абзацу 5 пункту 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, трудова книжка видається працівникові в останній день роботи.