Здравствуйте! Будет ли законным наложение дисциплинарного взыскания (депремирования) на госслужащего за его неявку на аттестацию без уважительных причин? Какова судебная практика по указанному вопросу?подскажите,пожалуйста,реквизиты конкретных судебных решений по таким делам.Спасибо!
Ответ
Шановний, Віктор!
Дисциплінарне стягнення застосовується до державного службовця за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень,порушення обмежень,пов'язаних з проходженням держслужби, а також за вчинок який порочить його як держслужбовця або дискредитує державний орган, в якому він працює(ст.15 Закону України №3723-XII від 16.12.1993 р."Про державну службу").
Закон ""Про державну службу" встановлює такі заходи дисциплінарного впливу як попередження про неповну службову відповідальність і затримка до одного року в присвоєнні чергового рангу або призначенні на вищу посаду.
Це не виключає можливості застосування до держслужбовців заходів стягнення, передбачених трудовим законодавством - догана і звільнення(ст.147 Кодексу законів про працю).
Позбавлення премії або надбавок до заробітної плати не може розглядатися як захід дисциплінарного стягнення навіть тоді, коли це прямо передбачено за несвоєчасне виконання завдань, погіршення якості роботи або порушення трудової дисципліни.
Судову практику по цьому питанню, Ви можете проаналізувати в Інтернеті в Реєстрі судових рішень.
