Имеет ли право директор коммунального предприятия с численностью 11 человек віполнять работу ответственного за охрану труда на предприятии по совмещению должностей
Ответ
ст. 1021 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП) зазначає, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств визначені постановою Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств...» (далі – Постанова) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (далі – Положення).
Робота за сумісництвом працівників недержавних підприємств, установ і організацій регламентується, зокрема, ч. 2 ст. 21 КЗпП, згідно з якою
«працівник має право реалізувати свої здібності до праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін».
У Положенні визначено термін «сумісництво», а також наведено Перелік робіт, які не є сумісництвом. Сумісництвом, зокрема, не вважається робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці за основною та іншою роботою не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.
Постанова та Положення передбачають право керівників державних підприємств разом із профспілками обмежувати сумісництво лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров’я та безпеці виробництва. Обмеження стосуються й осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.
