Сотрудник написал заявление об увольнении за 3 недели (2 на отработку + 1 неделя отпуска). Последний день отпуска совпадает с Днем увольнения. Обходной лист выдан до начала отпуска и в День увольнения сотрудник его не подал и не пришел за трудовой,т.к. находится на отдыхе в другой стране и будет там находиться еще 3 дня после увольнения. Согласно ст.116 КЗоТ рассчитать сотрудника можно не позднее следующего дня после его обращения выплатить рассчетные. Как правильно оформить увольнение и рассчет с сотрудником?
Ответ
Выдайте приказ об увольнении данного сотрудника согласно дате, указанной в заявлении об увольнении, произведите расчёт. Трудовая книжка выдаётся только наручно, поэтому ему необходимо будет прийти за ней лично, сделать отметку в приказе, что он ознакомлен с ним, в этот день и выплатите ему необходимую сумму.