Сотрудник отсутствует на работе неделю, причина неизвестна. Как правильно поступить организации в данном случае?
Ответ
Відповідно до Кодексу законів про працю, Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
Відмічайте в табелі обліку робочого часу дні його неявки на робочому місці!
Ви маєте написати лист на його адесу з проханням повідомити про причину нез"явлення на робочому місті, встановити термін, протягом якого працівник має на нього відреагувати. По закінченню цього терміну Ви маєте право видати наказ про звільнення цього працівника. Після підписання наказу Ви маєте письмово повідомити працівника про його звільнення та запропонувати йому з"явитися для отримання трудової книжки на руки та ознайомлення з наказом. Якщо в подальшому виявиться, що нез"явлення працівника на робочому місці було з поважних причин та він не мав змоги повідомити керівництво Підприємства, його можна поновити на робочому місці.