Добрый день.
У меня сложилась такая ситуация: меня принимали на работу с условием испытательного срока три месяца, по истечении этого периода мне был продлен испытательный срок до полугода, без объяснения причин. Теперь, когда прошло уже 8 месяцев мне сказали, что я не прошел испытательный срок и должен написать заявление по собственному желанию, т.к. на мое место уже нашли кандидата.
1.Каких действий можно ожидать от работодателя, если я откажусь писать заявление с такой формулировкой?
2.По какой статье меня может уволить работодатель, если я не нарушал трудовой распорядок дня, а именно – не зафиксировано случаев опозданий и ранних уходов с работы, а так же нахождения на рабочем месте внетрезвом состоянии?
3.Какую формулировку нужно указать в заявлении, при увольнении, чтобы компания выплатила мне компенсацию в размере 6-ти месячных окладов, если такое возможно?
4.Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, при увольнении?
Заранее благодарен.
Ответ
Кодекс законів про працю України
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Компенсація за невикористану відпустку Вам повинна бути виплачена.
