Поиск вопроса по номеру:
Вопрос № 1517 | людмила | київ | я працюю касиром у банку . нещодавно керівництво видало приказ не знімати готівку з заробітної пластикової картки, а розаховуватися безготівковим розрахунком у певних супермаркетах ,інакше будуть накладені штрафи ,чи не буде надаватися премія , чи просто звільнять з роботи . Чи є такі дії банку правомірними .
|
Ответ | Ні, такі дії неправомірні.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
|
|
|