Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, если работодатель отправляет работника в отпуск без содержания в связи с производственной необходимостью, как в такой ситуации начисляется заработная плата? Имеет ли право работодатель вычесть из заработной платы работника оплату за вынужденный отпуск работника, по необходимости предприятия, и какая форма заявления в этом случае может быть использована работником?
Заранее благодарю.
Ответ
Кодекс законів про працю України
.....................................................
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб.
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Час простою з вини працівника не оплачується.
На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може провадити робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців.
