Поиск вопроса по номеру:
| Вопрос № 1436 | Денис | Киев | Работник уволился с предприятия по собственному желанию, получил трудовую книжку и пошел в кассу за расчетом, но денег не получил, из-за того, что в кассе на тот момент денег не было, ему дали телефон бухгалтерии и попросили перезвонит. После этого он, на протяжении месяца звонил в бухгалтерию, и слышал один ответ: - денег нет, перезвоните завтра. Спустя месяц работник получил окончательный расчет, но в компенсации за задержку ему отказали. Отказ в компенсации предприятие обосновало тем, что работник якобы сам не пришел в кассу за расчетом в день увольнения. О чем был составлен «АКТ». Юрист предприятия намерен представить в суд, составленный «АКТ», как доказательство, того, что работник сам не соизволил прийти за расчетом в день увольнения. Бухгалтера предприятия, они же составители «АКТа», собираются дать показания, что в день увольнения, и до фактического расчета, работник к ним не обращался. За день до расчета работнику пришло письмо о том, что он может прийти за расчетом. После того, как он отправил письмо на предприятие о том, что будет обращаться в суд. Скажите пожалуйста, как можно обжаловать \"АКТ\" предприятия составленный в отношении работника, без его участия, как несоответствующего действительности? Что должны были сделать бухгалтера, после того, как работник не получил расчет в день увольнения? На какие нормативные акты можно ссылаться? Как быть в такой ситуации? Пожалуйста помогите. Буду очень благодарен. С уважением Денис.
|
| Ответ | Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Якщо у Вас є свідки які можуть підтвердити, що Ви на протязі місяця зверталися до бухгалтерії, то їх потрібно викликати (Ви повинні в судовому засідання заявити клопотання) та допитати в судовому засіданні.
Рішення суду буде залежати від Вашої обгрунтованої та вмотивованої позиції.
|
|
|
