Добрый день.
Помогите в таком вопросе. С начала месяца я устроился на работу(после трех собеседований, на которых и не упомянулось о том, что работа не по трудовой книжке). Вакакнсия - начальник админ.хоз. отдела. При оформлении мне сообщили, что я буду работать по гражданско-правовому договору сроком на один год, в котором указали так называемую сумму вознаграждения. Испытательный срок(устная форма) - 3 месяца. Договор я подписал и приступил к работе. К концу месяца я разочаровался в этой работе и решил разорвать отношения. Руководитель требует отработать две недели.
Скажите, какова процедура моего увольнения? Нужно ли отрабатывать две недели?
Могу ли я расчитывать на заработанные деньги за эти 22 дня?
Ответ
Здравствуйте, Тарас!
Если Вас не принимали на работу по трудовому законодательству, а вы работали сроком 1 год по гражданско-правовому договору, то испытательный срок, увольнение как таковое вообще, отрабатывание 2 недель и все такое прочее есть бред, не предусмотрненный законодательством.
Смотрите штатное расписание, приказ о назначении вас на работу, запись в своей трудовой книжке о приеме на работу.
Порядки в конторе, где вы работаете, похожи на какой-то шалман, где правила меняются в пользу пахана во время игры. Следовательно, как бы ни играли, все равно в выигрыше остается хозяин по праву сильного.
Если имеются в расчетно-платежных ведомостях в бухгалтерии на ваше имя записи о выплате вам заработной оплаты согласно штатному расписанию, табелям учета рабочего времени, отчисления из вашей зарплаты налогов и платежей в пенсионный и иные фонды, тогда вы должны отрабатывать две недели после подачи заявления при увольнении по вашей инициативе (при отсутствии уважительных причин для сокращения этого срока).
Адвокат Новиков Валерий Алексевич. тлф 8-067-252-68-80
