Сотрудник уволен с работы в конце 2005 года
Окончательный расчет по зарплате не был произведен.
В 2006 году поменялось законодательство и с 2006 года согласно 116 КЗоТ Украины:
сумму долга по зарплате должен считать работодатель.
Кто должен считать сумму долга и почему
Ответ
Привожу Вам эту статью дословно - Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні (которая действует на данный момент, добавлен второй абзац)
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому
від підприємства, установи, організації, провадиться В ДЕНЬ
ЗВІЛЬНЕННЯ. Якщо працівник в день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника
перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при
звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку
повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.
Если работодатель отказывается выплачивать Вам установленные выплаты, Вы имеете полное право подать исковое заявление в суд, а также имеете полное право оспорить в суде размер начислений при увольнении.
