Поиск вопроса по номеру:
| Вопрос № 324 | Наталья | Киев | Я была принята на работу в банк по трудовому соглашению с испытательным сроком 3 месяца. По истечению этого срока, руководитель персонала объявил мне о том, что испытательный срок я прошла успешно и я могу быть принята в штат. Я написала заявление о принятии меня на работу. Проработав неделю, у меня вызвало удивление, что меня не вызывают в отдел кадров подписать ознакомление с приказом. Мне сообщили, что это \"технический\" момент, руководители банка загружены, приказы лежат на подписи. Когда пришло время получать аванс (спустя 20 дней), руководитель управления персоналом сказала, что меня не могут оформить в штат, очень извиняются, деньги за отработанное время компенсируют, и что я должна освободить рабочее место. Я вынуждена была уволиться, фактически будучи не принятой на работу. Считаю, что нарушены мои права, а также КЗоТ и налоговое законодательство, т.к. при получении компенсации за отработанные три недели, в расходном ордере указано: \"За трудовою угодою\", но никаких трудовых согласшений за этот период я с банком не заключала.
Могу ли я рассчитывать, что, обратившись в суд с исковым заявлением, могу просить его обязать банк оформить меня в соответствии с КЗоТ, считать вынужденными прогулами срок после требования от меня освободить рабочее место, обязать банк оплатить этот срок, восстановить меня на работе.
Спасибо, если сможете меня проконсультировать.
|
| Ответ | В принципе это реально, но для этого в исковом завлении необходимо ссылаться на доказательства Вашей работы в банке (у Вас есть какие-то письменные доказательства Вашей работы, также возможно факт работы доказать свидетельскими показаниями).
В рамках виртуальной консультации сложно дать исчерпывающий вопрос, необходимо выяснить все нюансы, обращайтесь к нам на фирму за более подробной консультацией.
|
|
|
