Підскажіть будь-ласка! Жінку було прийнято на роботу з випробувальним терміном 3 місяці.До підписання заяви про прийняття на роботу і здачі в відділ кадрів своєї трудової книжки все було добре, але після цього, одразу їй повідомили дещо інші відомості щодо підприємства, його майбутніх планів, що склало у жінки хибне враження про можливість здійснення на даному підприємстві її мети пошуку роботи. З огляду на отриману інформацію в особистому житті жінки дещо сталося, внаслідок чого вона намагалася подати заяву про звільнення у зв\"язку зі зміною місця проживання(інша область), посадова особа, відповідальна за кадри підприємства відмовила жінці в підписанні цієї заяви. Задля того, щоб хоч якось \"задокументувати\" подання заяви, вона написала іншу заяву про звільнення за власним бажанням, але без вказівки у зв\"язку з якими причинами - дану заяву було підписано і встановлено жінці відпрацьовувати 2 тиждні(хоча заяву подала на 3 день після прийняття на роботу). Останню заяву було зареєстровано в канцелярії підприємства. Однак жінку не влаштовує встановлений термін, вона знову намагалася підписати первісну заву, на що їй було відмовлено - мовляв вже одна заява є і по ній і буде жінку звільнено через 2 тиждні. Після відмови жінка направляє оригінал непідписаної заяви через пошту з кур\"єром, і достовірно знає, що заява була доставлена і зареєстрована на підприємстві - рішення ніякого не слідувало. Жінка написала скаргу про порушення трудового законодавства, яку також ні підписано ні зареєстровано не було - жінці в цьому відмовили. Листа жінка знову направила по пошті - рішення ніякого, ніяких пояснень, окрім - будете відпрацьовувати. ЩО робити? Чи є якісь обмеження щодо подачі заяви про звільнення, чи стосується норма закону щодо попередження про намір звільнитися за два тиждні осіб, які знаходяться на випробувальному терміні?
Ответ
Вашу ситуацію можна юридично "виправити" у Ваших інтересах.
Зверніться по тел.501-75-75
