Поиск вопроса по номеру:
| Вопрос № 1647 | Алла | Черкаси | Сьогодні підприємтва повинні самостійно працевлаштовувати інвалідів. Підскажіть, будь ласка, як вчиняти підприємству, щоб уникнути штрафних санкцй, якщо інваліди вдмовляються працевлаштовуватись і підприємство не має змоги їх працевлаштувати у необхідній кількості?
|
| Ответ | Шановна Алло, згідно до ч.3 ст. 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів у рахунок нормативів робочих
місць виходячи з вимог статті 18 цього Закону.
Згідно ж, до ст. 18 вищезазначеного Закону забезпечення прав інвалідів на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної служби зайнятості.
Хочу також акцентувати вашу увагу на наступне, відповідно до ч.1 ст.19 для підприємств, установ, організацій, у тому
числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів,
фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється
норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі
чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25
осіб, - у кількості одного робочого місця.
Тобто, якщо на вашому підприємстві працює менш ніж 8 працівників, робоче місце для інвалідів не створюється.
|
|
|
