Добрый день.
Я работала на частном предприятии. Руководитель, когда узнал (увидел), что я беременна, уволил меня (по статье \"по согласованию сторон\"). Я на 20 неделе беременности, т.е. я буду трудоспособна еще 2 месяца. Каким образом необходимо поступить?
Кто осуществляет выплаты по рождению ребенка? Какие документы и куда необходимо предоставить?
П.С. Я замужем, муж работает тоже на ЧП.
Спасибо.
Жду ответ.
Ответ
Добрий день Таню. Згідно до ст. 36 Кодексу Законів про працю України підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків,
коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не
поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову службу,
направлення на альтернативну (невійськову) службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника
(статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого
уповноваженого на представництво трудовим колективом органу
(стаття 45);
5) переведення працівника, за його згодою, на інше
підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну
посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу
місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також
відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов
праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника
засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з
випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке
виключає можливість продовження даної роботи;
8) підстави, передбачені контрактом.
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації
не припиняє дії трудового договору.
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його
реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення,
перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.
Припинення трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення
чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті
40). Якщо ви не писали заяви про звільнення за власним бажанням, або заяви про розірвання трудового договору за згодою сторін ви можете звернутися до суду з позовом про незаконне звільнення та поновлення на роботі.
Що стосується виплати при народженні дитини повідомляю наступне допомога при народженні дитини (далі - допомога) надається особі, застрахованій у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі - застрахована особа), - одному з батьків дитини, усиновителю чи опікуну з метою створення належних умов для повноцінного утримання та виховання дитини.
Усиновителю чи опікуну допомога надається, якщо заяву про її
призначення подано не пізніше ніж через шість місяців після
народження дитини.
У разі народження двох і більше дітей допомога надається на
кожну дитину.
Якщо народжується мертва дитина, допомога не надається.
2. У разі коли дитина народилася після 31 березня 2005 р.,
допомога виплачується у сумі, кратній 22,6 розміру прожиткового
мінімуму на дітей віком до шести років, встановленого на день
народження дитини.
Виплата частини суми допомоги здійснюється одноразово при
народженні дитини у дев'ятикратному розмірі зазначеного
прожиткового мінімуму у грошовій формі.
Решта суми допомоги, кратної 13,6 розміру зазначеного
прожиткового мінімуму, виплачується у грошовій формі протягом
12 місяців після місяця народження дитини у такому порядку:
у першому місяці - в розмірі прожиткового мінімуму;
з другого по одинадцятий місяць - із збільшенням суми, що
виплачена у попередньому місяці, на 2,2 відсотка;
