Здравствуйте!
Хотел бы задать следующий вопрос:
Я являюсь работником Крымского Государственного аграрного учебно-консультационного центра. работаю в информационном отделе. До 10.01.06 числился в штате, как оператор комп. набора. работаю я непосредственно в г. Саки. (сам центр находится в г. Симферополь). С нового года в мои обязанности стало входить прокладка и оббслуживание сети в Сакской РГА, мой нач. сказал мне устно, что с нового года я буду повышен в должности до ведущего специалиста,и соответственно жалование возрастёт (примерно в 2.5 раза) ... но после того как я пирехал получать з/плату в конце января выяснилось. что меня перевели лишь на должность специалста. и соответственно оклад оказался на много ниже.. что мне ине понравилось. И по указу нач. моего отдела, в мои обязанности было добавлено ещё и обслуживание комп-ов Сакской РГА ( что ранее было обсуждено мной с нач. моего отдела, и он сказал что я не должен буду это делать). Мне кажется, что это его личная инициатива. Так же, как и назначение меня на более низкую должность, чем он \"обещал\". Могу так же добавить, что он приезжал после н.г. и сообщил мне что подписан приказ о назначении меня на должность ведущего специалиста..
Подскажите пожалуйста, каким законом регулируется данный вопрос. И как я могу узнать действительный список моих обязанностей, а не тех, которые то убирает, то назначает нач. моего отдела (в устной форме по телефону).
С Уважением. Константин.
Ответ
При приеме на работу Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией, в которой четко очорчен круг Ваших обязанностей, данная инструкция является внутренним документом предприятия и должна находиться в отделе кадров, советую ознакомиться с данной инструкцией (хотя это Вы должны были сделать при приеме на работу).
Кодекс законов о труде Украины
Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи,
не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від
працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Стаття 32. Переведення на іншу роботу.
Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в
установі, організації, а також переведення на роботу на інше
підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча
б разом з підприємством, установою, організацією, допускається
тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у
статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених
законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди
працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі,
організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у
тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або
агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади,
обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а
працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то
трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього
Кодексу.
